保安服务周报(WK45)

        雇员服务部(保安组)

11月07日,ES雇员黄国南在B4栋拾手机一部,及时公示栏雇员郑某已认领。

11月07日,ES雇员李跃娟在餐厅拾手机一部,及时公示栏雇员柏某已认领。

拾金不昧,“金”不仅是指财物,而更多应该看到的是一颗发光发亮金子般的心。在物欲横流的现在,公司涌现出这些品质高尚的雇员,是公司正能量最好的表现。拾金不昧是我们中华民族的一种传统美德,我们要把这种美德推广下去,让公司每一个人都拥有它,因为只有这样,公司才会越来越好!公司全体员工才会越来越眷恋NVT这个大家庭!

案例1

11月08日,MFG雇员程某在车间因工作事情威胁恐吓同事,雇员程某交HR处理。

11月08日,PPS雇员陈某与唐某在车间因工作事情在车间打架,保安及时妥善处理,雇员陈某与唐某交HR开除处理。

1.《治安管理处罚法》第二十二条规定:殴打他人, 造成轻微伤害,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留,罚款二百元或警告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

2.因工种职务不同,各人履行职责不同,难免引发矛盾,发生问题时,请保持克制态度,友好协商,避免发生冲突,对问题解决无法达成一致时,请及时向上级汇报,由上级协调解决。

3.提升个人素养,与人沟通时,请勿携带不雅或侮辱性口语,避免因误会造成争执争吵,甚至引发斗殴事件。

4.相互体谅,和谐友爱,有事请协商解决,不要为一点小事就大吵大闹甚至动刀动枪的,这样的行为不会让人觉得你有能力有面子,只会觉得你幼稚,甚至是思维有问题。

5.公司为我们提供良好的工作生活环境,我们有义务维护安定和谐的工作生活环境,发现纠纷或打架时应立即劝解或报告保安。

案例2

本周保安及时紧急帮扶急病雇员3人次(MFG吴某、李某、郑某):

保安提示:

1.由于近期天气变化大,很多同事喜欢晚上玩耍、宵夜等,导致很晚才睡,第二天又要早起上班,导致睡眠时间不足,而休息不好易发生身体虚弱、头晕等现象,严重的将导致昏迷。

2.上班时发生头晕、晕倒等症状易引发其他伤害(如:跌伤等),特别是在开机、搬运货物时发生头晕、晕倒等症状极易造成重大工伤事故发生。

3.请各位同事安排好个人事务,下班后充分休息,合理饮食,避免因睡眠不足或营养不良导致头晕、昏迷等症状发生。

案例3

11月07日,PE雇员姚某因参加聚餐时喝醉不能自主行走,保安及时帮助,将其送宿舍并安排同事注意事项。

保安提示:

1.酒多伤身,应适可而止,不要为了酒桌上的面子给自己带来伤害,同桌饮酒者,也不要强行劝酒,特别是对酒量不好或酒后酒品不好的同事应多加照顾,否则一旦发生意外事件,同饮者将负连带责任。

2.酒醉后会引发许多不安全事件,特别是部分人员在酒后无法克制自身行为,在酒精的作用下,思维出现混乱,言行不受控制,无意识中说出或做出一些不当言行,给他人和自己带来伤害和麻烦。

3.醉酒者与其他人发生争执或做出不当行为时,其他人应及时予以劝解阻止,如醉酒者不听劝阻,请及时通知保安处理,不要与醉酒者发生直接冲突。

案例4

本周保安巡查发现QA雇员陈某、覃某,MFG雇员侯某、袁某、黄某,上班时间在工作岗位睡觉,以上5位雇员已按《员工手册》17.6.3.a条款开单处罚。

保安提示:

1.请各位同事调整好个人作息时间,下班后不要玩的太晚,保证睡眠时间,避免上班时精神不振造成打瞌睡、睡觉等违纪行为。

2.请在中休时将手机调好闹钟,避免中休超时造成违纪,同区域同事也应做好相互提醒。

3.开机时睡觉打瞌睡极易产生大批量不良品,给公司带来重大损失,也容易发生工伤事故,给个人带来伤害。

案例5

本周保安巡查发现上班时间玩手机,利用电脑上网做工作以外事情 2次:

ES雇员文某、PE雇员夏某上班时间在工作岗位玩手机游戏,以上2名雇员已按《员工手册》17.6.3.a处理。

保安提示:

1.请各部门做好流动人员管理,避免流动人员无所事事或随意乱窜,而导致违反公司制度。

各区域管理者应做好区域内人员纪律监督,即使不是本部门人员,在管辖区域内违规,也应予以制止,不能不管不问。

2.请各位雇员严格遵守公司的制度,不要存在侥幸心理,否则一旦被查获,将受到公司制度处罚。

案例6

本周,保安检查发现雇员保密违规4人次,( PACK 2人次、SMT工程部 1人次、AME1人次),均属保密观念不强,或不配合保安检查,均反馈EHS保密组跟进处理。

保安提示:

1.保密制度的制定是为了保障公司正当权益不受损失,使公司可持续健康发展,因此严格遵守保密制度,是NVT每一位成员应尽的义务,也是公司每个供应商应配合执行的责任。

2.经过长期宣传,公司人员对保密制度逐渐熟悉,从不了解、反感到认可、认真执行,目前公司人员违反保密制度逐步下降。

3.个别雇员对公司保密‍‍‍‍制度不了解,对一些违反保密制度的行为认为无所谓、无关紧要,但公司既然制定这些保密项目,就说明其内容会给公司权益造成损害,或许你认为不重要的,却会给公司带来重大伤害。

4.保密制度不仅属于公司安全纪律规则,也受到国家法律保护,一旦违反,将受到公司处罚,轻则影响个人绩效、影响晋职晋升,重则将承担法律责任,影响个人前途。

5.外来人员进入公司前应对公司制度有所了解,接待人也应做好宣导与跟进,避免外来人员违反公司制度。

案例7

保安巡查发现在非吸烟区吸烟12人次(MFG 9人次、AME 3人次)。

保安提示:

1.吸烟不仅危害身体健康,随手丢弃的烟头更是极大安全隐患,在厂区内非吸烟吸烟,弹落的烟灰烟头不仅影响环境卫生,并且未熄灭的烟灰烟头,极有可能被风吹到一些易燃易爆区域,引发火灾。

2.部门加强对本部门员工纪律教育和日常管理,提高员工纪律意识,避免员工心存侥幸而违反公司制度,受到纪律处罚。

3.《员工手册》17.6.条U款规定:在易燃易爆区域以外的其他禁烟区内吸烟,未给公司造实际损害的,将给予书面警告处分。

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