保安服务快报(WK43)

案例1

10月26日,MFG雇员郭某与王某在B2-5F因开玩笑过头在鞋柜区域打架,雇员郭某与王某交HR开除处理。

10月28日,MFG雇员余某在宿舍讲话影响到赵某休息导致两人在宿舍打架,雇员余某与赵某交HR开除处理。

保安提示:

1.《治安管理处罚法》第二十二条规定:殴打他人, 造成轻微伤害,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留,罚款二百元或警告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

2. 请珍惜同事间的友情,大家来自五湖四海,同住一个屋檐下即是有缘,发生问题或纠纷无法解决时,要控制情绪,及时向生活辅导员或保安反馈,通过合理、合法的途径处理,不要一时冲动酿成苦果。

3.请大家共同营造和谐文明的生活环境,在宿舍区域内请尽量保持安静,不要大声喧哗,接打电话、听歌等请到室外或戴上耳机,避免影响他人。

4.相互体谅,和谐友爱,有事请协商解决,不要为一点小事就大吵大闹甚至动刀动枪的,这样的行为不会让人觉得你有能力有面子,只会觉得你幼稚,甚至是思维有问题。

5.公司为我们提供良好的工作生活环境,我们有义务维护安定和谐的工作生活环境,发现纠纷或打架时应立即劝解或报告保安。

案例2

10月26日,值班保安发现雇员冯某替雇员陈某代打下班卡,存在考勤作弊行为,交HR处理。

保安提示:

考勤制度是公司基本的人事管理制度,是保证每位雇员都能合理、合法获得薪酬福利的前提条件,遵守考勤制度是现代企业员工最起码的职业道德和诚信标准;

请各位雇员严格遵守公司的制度,不要存在侥幸心理,为了一点小利而违反公司制度,一旦被查获,将受到公司制度的严厉处罚,给自己造成更大损失。

案例3

10月24日,PMC雇员在使用叉车卸货时未确认安全带解除就开始卸货,导致一卡板货物散落,保安及时帮助并妥善处理。

10月26日,PMC雇员李某在使用叉车转移物料时不慎撞到B4转弯处护栏,导致护栏被撞断,保安及时帮助并妥善处理。

保安提示:

1.叉车司机在卸货时需要查看是否有安全隐患,需要确保卸货时人及货物的安全,操作叉车时注意力要集中,切勿分心,随时注意行人、障碍物和路面情况,并注意叉车上方及四周的空隙,防止碰撞。

2.叉车在进入车间或走道时,必须慢速行驶,转向时须减速,特别是在拉货时,防止转弯过快,离心力加大,导致车辆失控发生意外事件。

案例4

10月25日,供应商WS员工石某在仓库送货时私自打开仓库,消防通道门,值班保安及时制止并按供应商管理规定妥善处理。

保安提示:

1. 虽然车间一般有多个出口,但为了便于管理和安全着想,一般设置一个正常出入口,其余设置为安全门,安全门仅在紧急情况下供人员疏散使用,非因紧急情况严禁开启。

2.安全门上设有消防报警装置,一旦开启,将导致消防系统报警,严重影响正常工作秩序,因此请勿贪图便利,擅自启动安全门,否则将受到公司制度处罚。

3.请各部门接待人员,做好供应商跟进与宣导,避免供应商违反公司制度,给公司带来安全隐患或损失,对于违反公司制度的,将按照公司制度予以惩罚,并追溯接待部门责任。

 案例5

本周保安巡查发现PACK雇员杨某在B2-4F上班时间在工作岗位睡觉,雇员杨某已按《员工手册》17.6.3.a条款开单处罚。

保安提示:

1.请各位同事调整好个人作息时间,下班后不要玩的太晚,保证睡眠时间,避免上班时精神不振造成打瞌睡、睡觉等违纪行为。

2.请在中休时将手机调好闹钟,避免中休超时造成违纪,同区域同事也应做好相互提醒。

3.开机时睡觉打瞌睡极易产生大批量不良品,给公司带来重大损失,也容易发生工伤事故,给个人带来伤害。

案例6

本周,保安检查发现雇员保密违规4人次,( PACK 3人次、RD 1人次),均属保密观念不强,或不配合保安检查,均反馈EHS保密组跟进处理。

保安提示:

1.保密制度的制定是为了保障公司正当权益不受损失,使公司可持续健康发展,因此严格遵守保密制度,是NVT每一位成员应尽的义务,也是公司每个供应商应配合执行的责任。

2.经过长期宣传,公司人员对保密制度逐渐熟悉,从不了解、反感到认可、认真执行,目前公司人员违反保密制度逐步下降。

3.个别雇员对公司保密‍‍‍‍制度不了解,对一些违反保密制度的行为认为无所谓、无关紧要,但公司既然制定这些保密项目,就说明其内容会给公司权益造成损害,或许你认为不重要的,却会给公司带来重大伤害。

4.保密制度不仅属于公司安全纪律规则,也受到国家法律保护,一旦违反,将受到公司处罚,轻则影响个人绩效、影响晋职晋升,重则将承担法律责任,影响个人前途。

5.外来人员进入公司前应对公司制度有所了解,接待人也应做好宣导与跟进,避免外来人员违反公司制度。

案例7

保安巡查发现在非吸烟区吸烟14人次(MFG 14人次)。

保安提示:

1.吸烟不仅危害身体健康,随手丢弃的烟头更是极大安全隐患,在厂区内非吸烟吸烟,弹落的烟灰烟头不仅影响环境卫生,并且未熄灭的烟灰烟头,极有可能被风吹到一些易燃易爆区域,引发火灾。

2.部门加强对本部门员工纪律教育和日常管理,提高员工纪律意识,避免员工心存侥幸而违反公司制度,受到纪律处罚。

3.《员工手册》17.6.条U款规定:在易燃易爆区域以外的其他禁烟区内吸烟,未给公司造实际损害的,将给予书面警告处分。

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